责任追究制

为进一步加强质量监督部门勤政、廉政建设，提高质量监督管理水平，树立勤政为民、廉洁为公、全心全意为人民服务的宗旨意识，结合我站实际，制定本制度。

    第一条 责任追究是指对我站工作人员，由于故意或过失，在工作中出现的工作过错行为，依照有关法律、法规及党纪、政纪的规定，追究其相应责任的一种内部监督制约的制度。

    第二条 责任追究的范围。工作人员在公务活动中有下列情形之一的，应当追究责任。

    1、违反工作承诺制规定的。

    2、在监督、检查、鉴定和试验检测工作中，手续不全、检查、鉴定、试验检测数据不准而做出错误决定的。

 　 3、违反政策和制度有关规定，故意或过失超越权限，适用政策和制度规定错误的。

    4、有损于政策和制度严肃性，检查、试验、鉴定结果显失公正的。

    5、弄虚作假，隐瞒、歪曲事实，涂改、隐匿、销毁有关数据，造成工作过错的。

    6、无视政策规定，滥用职权的。

    7、其他违反政策规定，造成工作过错应当追究的。

第三条 责任追究的形式

    1、批评教育，公开检查（诫勉教育）。

    2、通报批评（效能告诫）。

    3、离岗、待岗。

    4、纪律处分。

    第四条 处理意见

    1、凡站工作人员有下列情况之一的，给予批评教育，公开检查（诫勉教育）：

（1）不按首问负责制规定办事的。

   （2）利用职权吃、拿、卡、要情节轻微的。

   （3）工作时间擅离职守的。

   （4）无故上下班迟到早退超过三次的。

   （5）其它有必要给予诫勉教育的。

    2、凡站工作人员有下列情况之一的，给予通报批评（效能告诫）：（1）经诫勉教育仍不改正的。

   （2）不正确执行或拖延执行上级决定和命令的。

   （3）不认真履行岗位职责，责任心差，办事拖拉以致延误办事时限或造成损失的。

（4）工作作风粗暴恶劣，造成不良影响，损坏质监形象的。
   （5）上班时间玩电脑游戏或炒股的。

（6）其他失职、渎职行为的。

    3、凡站工作人员有下列情况之一的，给予待岗处理：

（1）违反站机关规章制度，当年内被告诫三次的。

   （2）不能胜任本职工作，年度考核不称职或不合格的。

   （3）工作效率低下，无法完成工作任务的。

   （4）不服从领导，造成不良影响的。

   （5）受到投诉，经查实性质比较严重的。

   （6）其他有必要给予违规待岗处理的。

    4、凡在一年内被告诫一次的，在当年度考核中不能评为优秀；被告诫二次的，年度考核为不称职；被告诫三次的除予以违规待岗外，应调离工作岗位；在调离工作岗位后再被效能告诫，将依照有关规定程序予以辞退。

    5、凡受到违规待岗处理的，期限为1-3个月，待岗期间只发基本工资，但必须按规定上下班，完成交给的各项工作；待岗期满需重新上岗的，经组织考核，站务会研究决定，调换岗位重新上岗。

    6、对违反承诺，超过办理时限，造成政治影响和经济损失，举报查实的，视情节给予批评教育，本人作公开检查；情节严重，给予通报和离岗、待岗，并追究科室负责人的责任。

7、工作过错责任人主动承认并纠正错误的，可以减轻处理；坚持错误不改或者阻碍对其错误调查追究的，应当从重处理。

8、工作过错责任人对处理决定不服的，可依据有关规定向单位申请复查。复查和申诉期间，不停止处理决定的执行。